A partir de enero de 2025, subida del MEI, el Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI) incrementará el porcentaje de cotización en las nóminas de trabajadores en España.

Esta medida, que busca reforzar el sistema de pensiones ante el envejecimiento de la población, impactará no solo a los trabajadores, sino también a autónomos y pymes, quienes verán un aumento en sus costes laborales.

Aunque el MEI pretende asegurar la sostenibilidad del sistema de pensiones, muchos cuestionan su eficacia y el impacto adicional que supone para los ingresos de trabajadores y empresas en un contexto de creciente presión fiscal.

Subida del MEI en 2025

Qué es el MEI, Mecanismo de Equidad Intergeneracional y su Justificación

El MEI es un mecanismo de cotización implementado en 2023 que tiene como objetivo reforzar el fon

do de pensiones en previsión de la jubilación masiva de la generación del «baby boom» (nacidos entre 1958 y 1978).

Este grupo de trabajadores, al acercarse a la edad de retiro, ejercerá una presión sin precedentes sobre el sistema de pensiones español, lo que ha llevado al Gobierno a buscar medidas para asegurar la sostenibilidad del sistema a largo plazo.

A diferencia de las contribuciones tradicionales a la seguridad social, el MEI no afecta directamente al cálculo de la pensión futura del trabajador.

Esto significa que el porcentaje que se deduce de la nómina no representa una mejora en las prestaciones futuras, sino que se destina exclusivamente a garantizar la estabilidad del sistema para las generaciones actuales y futuras.

Subida Progresivo del MEI y Su Impacto en las Nóminas del 2025

El MEI comenzó con una cotización del 0,6% en 2023, de la cual el 0,5% lo asumía la empresa y el 0,1% el trabajador.

A partir de enero de 2025, este porcentaje subirá al 0,8% (0,67% a cargo de la empresa y 0,13% del trabajador), y continuará aumentando hasta llegar al 1,2% en 2029. La tabla a continuación muestra el aumento escalonado previsto:

• 2023: 0,6% (0,5% empresa / 0,1% trabajador)
• 2024: 0,7% (0,58% empresa / 0,12% trabajador)
• 2025: 0,8% (0,67% empresa / 0,13% trabajador)
• 2026: 0,9% (0,75% empresa / 0,15% trabajador)
• Hasta 2029: 1,2% (con proporciones similares entre empresa y trabajador)

Para el trabajador medio, esta subida puede parecer mínima, pero el impacto acumulado de esta y otras cotizaciones, especialmente en un contexto de elevada inflación y aumento del coste de vida, representa una disminución progresiva en su poder adquisitivo.

La subida del MEI y el Coste Laboral para Pymes y Autónomos en 2025

El incremento de esta contribución genera preocupación entre las pequeñas y medianas empresas (pymes) y los autónomos.

Las pymes, que representan una parte significativa del tejido empresarial en España, se enfrentan a costes laborales en aumento debido al incremento en las cotizaciones de la seguridad social, sumado a otras obligaciones fiscales y el alza en los precios de suministros y materiales.

Para estas empresas, el MEI implica un nuevo coste que, en muchos casos, no podrán trasladar a sus precios sin afectar su competitividad en el mercado.

Por su parte, los autónomos, que ya asumen sus propias cotizaciones sin el apoyo de un empleador, ven en esta medida una carga adicional que complica aún más su situación financiera.

Para muchos autónomos, especialmente aquellos con ingresos bajos o en sectores de alta competencia, cada porcentaje adicional en cotizaciones puede marcar la diferencia entre mantener la actividad o verse obligados a cerrarla.

Contexto Internacional: Cómo Otros Países Abordan la Sostenibilidad del Sistema de Pensiones

El envejecimiento de la población y la presión sobre los sistemas de pensiones no es un problema exclusivo de España.

En países como Alemania y Suecia, las reformas se han orientado hacia modelos de pensiones mixtos, que combinan el sistema público con incentivos al ahorro privado.

En Alemania, por ejemplo, el sistema de jubilación incluye una serie de planes de pensiones privados incentivados por el Gobierno, mientras que en Suecia el sistema de cuentas nocionales ajusta las pensiones automáticamente en función de la esperanza de vida y los ingresos del fondo.

Aunque el MEI representa un esfuerzo por asegurar el sistema de pensiones en España, la falta de opciones complementarias en el mercado limita la capacidad de los trabajadores de prepararse para su retiro sin depender exclusivamente del sistema público.

Críticas al MEI y Dudas sobre su Impacto a Largo Plazo

Diversos sectores han expresado críticas al MEI, señalando que este aumento en las cotizaciones es, en efecto, una carga fiscal adicional sin beneficios directos para el trabajador.

Organizaciones empresariales y sindicatos han manifestado su preocupación por la falta de beneficios tangibles que ofrece el MEI para los cotizantes, quienes verán cómo se incrementa el descuento en sus nóminas sin que esto signifique una mejora en sus futuras pensiones.

Además, el aumento en los costes laborales podría afectar la capacidad de las empresas para contratar o incluso mantener su actual plantilla, lo que podría impactar negativamente en la creación de empleo en el país.

La medida ha sido comparada por algunos con un “impuesto a las nóminas”, y se cuestiona si es suficiente para cubrir el déficit proyectado en el sistema de pensiones, especialmente si no va acompañado de reformas estructurales adicionales.

Conclusión Subida del MEI en 2025: Más Costes para Autónomos, Pymes y Trabajadores sin Beneficios en sus Pensiones

La Urgencia de Reformas Estructurales y Alternativas al MEI

El MEI representa un esfuerzo importante para asegurar el sistema de pensiones en un contexto de envejecimiento demográfico, pero su implementación ha suscitado dudas tanto en términos de equidad como de eficiencia.

La subida de las cotizaciones laborales, del MEI en el 2025 y años siguientes, representa una carga adicional para empresas y autónomos, que ya enfrentan múltiples retos económicos y fiscales.

A largo plazo, la falta de incentivos al ahorro privado y de alternativas de jubilación pueden poner en riesgo la sostenibilidad financiera de los trabajadores actuales, quienes podrían no recibir los beneficios proporcionales a las contribuciones que realizan.

La sostenibilidad del sistema de pensiones en España requiere un enfoque más amplio que incluya incentivos para el ahorro privado, una mejora en la eficiencia del gasto público y la diversificación de las fuentes de financiamiento del sistema.

El Gobierno y las instituciones deberían trabajar en conjunto con el sector privado para desarrollar un sistema de jubilación que no dependa exclusivamente del MEI, sino que ofrezca alternativas que aseguren el bienestar económico de las futuras generaciones sin afectar la viabilidad de las pymes y autónomos.