Los nuevos permisos laborales retribuidos introducidos por el Real Decreto 5/2023 han generado un debate sobre el impacto que tendrán en el tejido empresarial de España.

Aunque estas medidas buscan mejorar la conciliación de los trabajadores, representan un desafío significativo para los autónomos y pequeños empresarios, quienes deberán asumir el coste de estas ausencias remuneradas.

Este artículo analiza cómo estos cambios afectan a la economía y a la gestión de personal en los negocios más vulnerables.

Nuevos permisos retribuidos

El Real Decreto 5/2023 ha establecido dos nuevos permisos retribuidos para los trabajadores: uno de 5 días por el cuidado de familiares enfermos o que requieran hospitalización, y otro de 4 días en casos de emergencias familiares imprevistas.

Ambos permisos son retribuidos y no recuperables, lo que significa que el trabajador no solo tendrá derecho a ausentarse sin pérdida de salario, sino que tampoco deberá compensar esas horas más adelante.

Estas medidas han sido ampliamente celebradas por los sindicatos y organizaciones laborales, ya que mejoran la conciliación familiar y personal.

Sin embargo, desde la perspectiva de los autónomos y pequeños empresarios, los permisos retribuidos representan un aumento de los costes salariales y una posible disrupción en la actividad económica, sobre todo en sectores con poco margen de maniobra, como la hostelería, el comercio o el transporte.

Análisis de las horas efectivas de trabajo

Además de estos nuevos permisos, los empresarios ya deben hacer frente a otras ausencias retribuidas, como las vacaciones anuales y las bajas por enfermedad, los permisos por hospitalización de familiares, los permisos por matrimonio, por mudanza, etc….

Los empleados en España tienen derecho a 22 días laborables de vacaciones al año, a lo que se suman festivos y días de baja por enfermedad, maternidad o paternidad.

Si añadimos los nuevos permisos de 4 y 5 días, la jornada laboral efectiva para muchos trabajadores podría verse notablemente reducida.

Por ejemplo, en un año promedio, los días trabajados efectivos podrían ser solo entre 220 y 230 días, lo que supone un desafío adicional para aquellos autónomos y pequeñas empresas que ya enfrentan dificultades para cumplir con sus obligaciones financieras.

Para un negocio con márgenes ajustados, cada día de permiso retribuido implica un coste significativo, tanto en términos de pérdida de productividad como de la necesidad de cubrir esas horas con otros trabajadores.

Incremento de los costes salariales

La introducción de estos permisos retribuidos es solo una parte del creciente coste laboral que deben asumir las empresas.

En los últimos años, España ha visto un aumento progresivo del Salario Mínimo Interprofesional (SMI), así como el incremento de las cotizaciones sociales.

Estos cambios, aunque necesarios para proteger a los trabajadores, han puesto en una situación crítica a los autónomos y pequeñas empresas, que deben absorber estos costes adicionales sin recibir ningún tipo de compensación económica directa por parte del Estado.

Consecuencias para la economía y la generación de riqueza de los nuevos permisos retribuidos

 El aumento de los costes laborales derivados de estos permisos retribuidos y otras medidas de conciliación tiene una consecuencia directa: menor competitividad para las pequeñas empresas y autónomos.

Muchos de ellos ya se ven limitados por las dificultades para encontrar empleados cualificados, y la obligación de asumir el coste de estas ausencias podría llevar a un aumento de la economía sumergida, con empresarios optando por contratos informales para reducir costes.

Además, en un contexto de inflación elevada, las pequeñas empresas pueden verse obligadas a trasladar estos costes a los precios finales de sus productos y servicios, afectando a los consumidores y, en última instancia, ralentizando el crecimiento económico del país.

El absentismo en España y su evolución

El absentismo laboral en España ha ido en aumento en los últimos años.

Según datos recientes, el porcentaje de trabajadores que faltan al trabajo por razones justificadas o no ha superado el 6% en algunos sectores clave.

Con la implementación de estos nuevos permisos, es probable que el absentismo siga creciendo, aumentando las dificultades para los empresarios, que ya tienen que lidiar con la escasez de mano de obra y la presión para mantener sus negocios operativos.

En muchos casos, los permisos retribuidos pueden no solo aumentar el absentismo justificado, sino también incentivar un uso más flexible de los mismos, complicando la planificación y gestión del personal en las empresas más pequeñas.

Conclusión: Nuevos permisos retribuidos: una carga adicional para autónomos y pequeñas empresas

Los nuevos permisos retribuidos son una herramienta que busca mejorar la conciliación entre la vida personal y laboral de los trabajadores.

Sin embargo, desde la perspectiva de los autónomos y pequeños empresarios, estas medidas representan un aumento considerable en los costes laborales, lo que podría comprometer la viabilidad de sus negocios.

Si bien es fundamental garantizar los derechos de los trabajadores, es igualmente crucial que el Gobierno considere medidas para aliviar la carga sobre las pequeñas empresas, como incentivos fiscales o subvenciones, que permitan absorber estos costes sin afectar negativamente a la economía y la generación de empleo.