A pesar de que el Gobierno de Pedro Sánchez presume de cifras récord de empleo, la realidad laboral española cuenta con un dato inquietante: en el segundo trimestre de 2024, en España se trabaja 384 millones de horas menos que al inicio de la crisis de 2008.

Aunque ha aumentado el número de ocupados, los trabajadores realizan menos horas, lo que refleja un panorama de empleo precarizado, jornadas parciales y menores salarios.

Este fenómeno pone en cuestión las afirmaciones de recuperación económica y pone de manifiesto las dificultades estructurales del mercado laboral en España.

España trabaja menos horas pero tiene más ocupados

Los datos revelan que, en comparación con 2008, la economía española ha registrado un leve aumento del número de ocupados, pasando de 21,3 millones de personas empleadas a 21,5 millones en 2024.

Sin embargo, este aumento de ocupación no se ha traducido en un incremento del número de horas trabajadas.

Al contrario, las cifras del INE muestran que se han perdido 384 millones de horas trabajadas por trimestre, lo que supone un descenso del 4%​.

Este cambio en la estructura del empleo se debe en gran parte a la proliferación de contratos a tiempo parcial, jornadas reducidas y un aumento del pluriempleo para compensar salarios que no permiten cubrir los gastos básicos.

Muchas personas trabajan en empleos con jornadas recortadas que les generan ingresos insuficientes para llegar a fin de mes.

Así, aunque el número de ocupados crece, el tiempo efectivo de trabajo ha disminuido, lo que genera peores condiciones laborales y una creciente precariedad​.

Reducción de la jornada laboral y absentismo

A esto se suma la propuesta de la ministra Yolanda Díaz de reducir la jornada laboral a 37,5 horas semanales, lo que ha generado preocupación entre los empresarios.

Los sectores productivos temen que esta medida agrave la falta de horas efectivas trabajadas y el absentismo, lo que afectaría gravemente la productividad del país​.

En este sentido, mientras que países como Alemania o Noruega trabajan menos horas, su productividad es mucho mayor.

España, a pesar de ser uno de los países europeos con más horas trabajadas al año (1.695 horas), presenta una productividad baja, del 31,5% por hora trabajada​.

El absentismo laboral, que ha crecido hasta el 6,9% en 2024, es otro factor que contribuye a esta caída en las horas trabajadas.

El aumento de las bajas por incapacidad temporal y otros factores ha generado una pérdida de más de 50.000 millones de euros anuales para las empresas españolas, lo que lastra la capacidad de competir en un mercado cada vez más global​.

Costes salariales y reforma laboral

Además, la reforma laboral de 2021, que cambió la normativa de contratación, ha influido directamente en la creación de empleo a tiempo parcial y en la reducción de las horas trabajadas.

La sustitución de los contratos temporales por los fijos discontinuos y la limitación de la temporalidad ha obligado a las empresas a modificar sus prácticas, lo que ha derivado en una menor productividad por empleado​.

Este contexto ha generado una paradoja: mientras los costes salariales aumentan, el número de horas trabajadas disminuye, lo que pone en una situación complicada a las pequeñas y medianas empresas que ya enfrentan grandes retos económicos.

El impacto de esta situación es claro: una pérdida de competitividad que puede repercutir negativamente en el crecimiento económico a largo plazo.

Conclusión España trabaja 400 millones de horas menos al trimestre desde la crisis de 2008: la cara oculta de la recuperación laboral

La pérdida de horas trabajadas en España es una señal preocupante de los problemas estructurales que enfrenta el mercado laboral.

Aunque el Gobierno presume de la creación de empleo, lo cierto es que la calidad de ese empleo está lejos de ser ideal.

Los contratos a tiempo parcial, la precariedad y la falta de horas efectivas de trabajo socavan la capacidad de las empresas para competir y de los trabajadores para mejorar sus condiciones de vida.

La reducción de la jornada laboral y el aumento del absentismo laboral agravan aún más la situación, afectando la productividad de las empresas españolas.

Si no se implementan medidas para mejorar las condiciones laborales y reducir el absentismo, el mercado laboral español podría seguir atrapado en un círculo vicioso de bajo crecimiento, baja productividad y precariedad.