El absentismo laboral en España ha alcanzado niveles alarmantes en 2024.

Con un incremento del 6,9% en el segundo trimestre del año, la situación genera preocupación entre los empresarios, especialmente en un contexto donde las negociaciones para la reducción de la jornada laboral continúan avanzando.

La combinación de estas dos situaciones —absentismo creciente y reducción de horas trabajadas— está poniendo en jaque la competitividad y la productividad de las empresas, que ya enfrentan el desafío de unos costes salariales en aumento.

El absentismo laboral en España

Según los últimos datos de Randstad Research y la Asociación de Mutuas de Accidentes de Trabajo (AMAT), la tasa de absentismo en España ha alcanzado un 6,9% de las horas pactadas, con más de 1,2 millones de asalariados que, en promedio, no han acudido a trabajar en el segundo trimestre de 2024.

Este fenómeno incluye tanto las bajas por incapacidad temporal (IT) como las ausencias no justificadas.

Este aumento es especialmente preocupante en sectores clave como el industrial y los servicios, donde las empresas ya están experimentando una significativa caída en la productividad debido a la menor disponibilidad de personal.

Por otro lado, la propuesta de reducción de la jornada laboral impulsada por la ministra de Trabajo Yolanda Díaz, que pretende pasar de una semana laboral de 40 a 37,5 horas, ha sido recibida con escepticismo por parte de los empresarios.

CEOE y Cepyme han alertado de que esta medida, unida al absentismo, está generando un incremento de los costes laborales, lo que afecta la capacidad de las empresas para competir a nivel internacional.

El absentismo laboral y la reducción de la jornada: un problema de productividad

El absentismo laboral ya le cuesta a las empresas españolas alrededor de 135.000 millones de euros al año, según Cepyme, lo que representa un impacto severo en la productividad.

Además, la media de horas no trabajadas ha pasado de 86 horas en 2018 a 113 horas en 2023, lo que refleja un aumento del 32,3.

Mientras tanto, la propuesta de Yolanda Díaz para reducir la jornada sin disminuir el salario aumenta las preocupaciones sobre un posible «doble golpe» a la eficiencia del trabajo.

Sectores como la construcción y la industria han sido de los más afectados, con tasas de absentismo superiores al 6,9%, y empresas que experimentan hasta un 15% de absentismo diario.

La productividad, que ya es uno de los puntos débiles de la economía española en comparación con otros países europeos, podría verse aún más mermada si se implementa la reducción de jornada sin una planificación adecuada para compensar la pérdida de horas efectivas de trabajo.

Los costes salariales en aumento

A la problemática del absentismo y la reducción de la jornada, se suma el incremento de los costes salariales.

Las subidas del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) en los últimos años, junto con la obligación de las empresas de seguir pagando salarios completos a empleados ausentes, han supuesto una carga adicional para las pequeñas y medianas empresas (pymes).

Este aumento de costes no solo afecta a la rentabilidad de los negocios, sino que también limita su capacidad para contratar nuevos empleados o invertir en crecimiento.

Consecuencias para la competitividad empresarial

El conjunto de absentismo elevado, reducción de la jornada y costes laborales en aumento está afectando gravemente la competitividad de las empresas españolas.

Las empresas, especialmente en sectores que requieren una alta presencia de personal, como la industria manufacturera y los servicios, ven su capacidad de competir en mercados internacionales mermada.

Además, las pymes, que constituyen más del 99% del tejido empresarial español, son las más vulnerables a este tipo de presiones, ya que no cuentan con los mismos recursos financieros que las grandes corporaciones para absorber estos costes.

Conclusión El absentismo laboral en España se dispara: un reto para la competitividad mientras avanza la reducción de jornada

El absentismo laboral y las propuestas de reducción de la jornada laboral están generando serios problemas para la productividad y competitividad de las empresas en España.

Mientras el Gobierno avanza con medidas para reducir las horas trabajadas sin disminuir salarios, las empresas enfrentan un panorama en el que los costes salariales no dejan de aumentar, y la eficiencia del trabajo sigue disminuyendo.

Si bien es necesario buscar mejoras en las condiciones laborales, estas políticas deben ir acompañadas de una estrategia que incremente la productividad y compense las horas no trabajadas.

De lo contrario, el tejido empresarial se verá gravemente afectado, con repercusiones a largo plazo en la capacidad de las empresas para generar empleo y competir a nivel global.